病気やケガで仕事を休んだときには傷病手当金が支給されますが、勤務先によっては、有給休暇が消化されれば退職せざるを得ない場合もあります。その場合、傷病手当金は、その額より多い報酬を得ている場合は支給されませんので、退職時ま […]

従業員が休職や休業中（育児休業を除く）の場合でも、会社負担及び本人負担共に社会保険料を負担しなければなりません。しかしながら、休職・休業期間中は給与が支給されないケースが多く、社会保険料を給与から天引きすることができなく […]

「昨夜食べたものが思い出せないんです！」「先週会ったばかりの人の名前が思い出せません。」というような話をよく聞きます。そして、みなさん「認知症になりかけているのでしょうか。」と心配されます。 物忘れには「加齢」によるもの […]

健康保険被保険者の資格喪失日の前日まで継続して２ヶ月以上被保険者であった場合、資格喪失日から20日以内に保険者に届け出ることによって、任意継続被保険者となることができます。 ただし、20日以内であっても、１度でも他の健康 […]

高額療養費制度とは、医療機関や薬局の窓口で支払った額（※）が、ひと月（月の初めから終わりまで）で上限額を超えた場合に、その超えた金額を支給する制度です。※入院時の食費負担や差額ベッド代等は含みません。 平成30年8月1日 […]

老人保健施設での入所の際に、「『認知症の薬は飲ませることができなくなります。』『かかりつけ医には通院できなくなります。』『健康保険は利用できません。』『自費で病院に行かれても困ります。』というような説明を受けたが、全く意 […]

傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 企業の健康保険、船員保険においては傷病手当金は絶対 […]